Kako pomagam Kaj skupaj spremenimo Reference Sodelovanje Zakaj jaz Vprašanja Razvoj vodij in timov
041 / 777-406
TTI Success Insights® poročila: vedenjska analiza, motivatorji in čustvena inteligenca
TTI Success Insights®

Razvoj vodij in timov s
TTI Success Insights®

Spoznavamo sebe in druge.
Gradimo zaupanje.
Skupaj premikamo stvari naprej.

Od poglobljenega spoznavanja do skupne strategije in boljših načinov dela.

Vsak tim potrebuje nekaj drugega. Nekateri postavljajo temelje sodelovanja, drugi nadgrajujejo uspešno delo, razrešujejo napetosti, iščejo skupno smer ali izboljšujejo vsakodnevne procese.

S pomočjo TTI Success Insights® analiz in vodenih delavnic bolje razumemo posameznike ter dinamiko tima. Spoznanja povežemo z vašimi izzivi in jih pretvorimo v jasne prioritete, konkretne dogovore in korake za naprej.

Boljše razumevanje. Več zaupanja. Jasnejši cilji. Bolj usklajeno delo.

Programi

Šest izhodišč za tim in vodjo

Kje je vaš tim danes? Izberite želeno globino dela.

Program 01 1 dan

Spoznavanje in povezovanje tima

Spoznajmo sebe in druge. Postavimo temelje sodelovanja.

Namenjen novim in obstoječim timom, ki si želijo poglobljenega spoznavanja ter boljšega razumevanja razlik med sodelavci.

Kaj pridobi vaš tim

Boljše razumevanje sebe in sodelavcev, prepoznavanje prednosti tima ter prve dogovore o medsebojni komunikaciji in sodelovanju.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • nastaja nov tim, prihaja nov vodja ali se sestava tima spreminja;
  • sodelavci že delajo skupaj, vendar se želijo spoznati tudi skozi svoje načine dela, odzivanja in komunikacije;
  • želite ustvariti skupno izhodišče za dobro sodelovanje.

Na čem delamo

S pomočjo TTI Success Insights® DISC analize raziskujemo, kako delujemo, kaj potrebujemo za dobro delo in kako se razlikujemo. Individualna spoznanja povežemo v timsko sliko ter jih prenesemo v konkretne situacije sodelovanja.

Želimo se povezati
Program 02 2–3 dni

Razvoj in nadgradnja
uspešnega tima

Ohranimo, kar deluje. Razvijmo, kar še lahko.

Namenjen utečenim timom, ki dobro sodelujejo in želijo zavestno razvijati svojo učinkovitost, povezanost in skupno odgovornost.

Kaj pridobi vaš tim

Jasne razvojne prioritete in konkreten načrt izboljšav: kaj ohranimo, kaj spremenimo, kdo prevzame odgovornost in kako spremljamo napredek.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • tim dosega dobre rezultate, vendar prepoznava prostor za napredek;
  • želite bolje povezati različne prednosti in potenciale sodelavcev;
  • nove naloge, rast ali spremembe zahtevajo drugačen način sodelovanja.

Na čem delamo

Raziskujemo, kaj prispeva k uspehu tima in kje njegove prednosti ostajajo neizkoriščene. S pomočjo timske slike in konkretnih primerov nadgrajujemo komunikacijo, usklajujemo pričakovanja ter oblikujemo učinkovitejše načine skupnega dela.

Sodelovanje lahko nadgradimo tudi z razvojem čustvene inteligence – za boljše sprejemanje povratnih informacij in konstruktivno odzivanje ob nesoglasjih.

Želimo nadgraditi sodelovanje
Program 03 2–3 dni

Reševanje napetosti in krepitev zaupanja

Odprimo pomembne teme. Oblikujmo pot naprej.

Namenjen timom, v katerih nesporazumi, napetosti ali neizrečena pričakovanja otežujejo sodelovanje in zmanjšujejo medsebojno zaupanje.

Kaj pridobi vaš tim

Jasnejše razumevanje težav in medsebojnih pričakovanj, dogovorjene načine obravnave nesoglasij ter konkretne korake za postopno obnovo zaupanja.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • se ponavljajo komunikacijski šumi, nesporazumi ali konflikti;
  • pomembne teme ostajajo neizrečene ali se pogovori vrtijo v krogu;
  • želite ustvariti pogoje, v katerih sodelavci lažje izrazijo mnenje, vprašajo, opozorijo na težavo in priznajo napako.

Na čem delamo

Najprej razjasnimo situacijo in pričakovanja. V vodenem procesu odpremo konkretne izzive, raziskujemo različne poglede in potrebe ter oblikujemo dogovore za nadaljnje sodelovanje. DISC vključimo tam, kjer pomaga razumeti razlike; glede na situacijo proces dopolnimo s facilitiranimi pogovori, mediacijo ali podporo vodji.

Po potrebi vključimo tudi EQ analizo za boljše razumevanje čustvenih sprožilcev in odzivov v zahtevnih situacijah.

Želimo razrešiti, kar nas ovira
Program 04 2–3 dni

Skupna smer in strategija tima

Uskladimo poglede. Določimo prioritete. Začrtajmo pot naprej.

Namenjen timom, ki želijo oblikovati jasno skupno smer, uskladiti razvojne cilje in sprejeti dogovore o tem, kako jih bodo dosegli.

Kaj pridobi vaš tim

Skupno dogovorjeno smer razvoja, jasne prioritete in izvedbeni načrt: kaj želimo doseči, kako bomo do tja prišli, kdo prevzame odgovornost in po čem bomo prepoznali napredek.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • želite opredeliti ali osvežiti poslanstvo, vizijo in razvojne usmeritve tima;
  • obstaja veliko idej in pobud, vendar potrebujete jasne skupne prioritete;
  • spremembe, rast ali novi izzivi zahtevajo razmislek o prihodnosti in uskladitev naslednjih korakov.

Na čem delamo

S pomočjo TTI Success Insights® raziskujemo vedenjske značilnosti tima in njihov vpliv na oblikovanje idej, sprejemanje odločitev ter uresničevanje sprememb. Po potrebi vključimo tudi motivatorje, da bolje razumemo različne vzgibe in pričakovanja članov tima.

Na tej podlagi v facilitiranem procesu raziščemo, kje smo danes in kam želimo. Uskladimo razvojne usmeritve, izberemo prioritete ter jih prevedemo v cilje in aktivnosti z jasnimi odgovornostmi ter načinom spremljanja napredka.

Želimo začrtati skupno smer
Program 05 2–3 dni

Izboljšanje procesov in
načina dela

Poenostavimo delo. Odpravimo ovire. Ustvarimo prostor za bistveno.

Namenjen timom, ki želijo izboljšati vsakodnevno delo, zmanjšati nepotrebno porabo časa in energije ter vzpostaviti bolj jasne in usklajene načine sodelovanja.

Kaj pridobi vaš tim

Konkretne predloge izboljšav, jasnejše dogovore o načinu dela in akcijski načrt z nosilci, prvimi koraki, roki ter merili za preverjanje učinkov.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • se pri delu ponavljajo zastoji, podvajanje nalog, nejasne predaje ali iskanje informacij;
  • obstoječi postopki in navade ne podpirajo več potreb tima ter ustvarjajo nepotrebne korake in obremenitve;
  • sodelavci prepoznavajo možnosti za izboljšave, vendar potrebujejo prostor in strukturo, da jih pretvorijo v izvedljive rešitve.

Na čem delamo

S pomočjo TTI Success Insights® DISC analize raziskujemo različne pristope k delu, komunikaciji in spremembam. Spoznanja povežemo s konkretnimi situacijami: predajami nalog, pretokom informacij, usklajevanjem prioritet in razumevanjem odgovornosti.

Skupaj pregledamo izbrane procese ter prepoznamo, kje ovire izhajajo iz načina sodelovanja in kje iz same organizacije dela. Dogovorimo se, kaj ohranimo, kaj poenostavimo ali poenotimo ter kaj opustimo. Izberemo prednostne izboljšave, določimo nosilce in roke ter način preverjanja učinkov v praksi.

Želimo poenostaviti način dela
Program 06 5 individualnih srečanj

Razvoj osebne
vodstvene učinkovitosti

Prepoznajmo svoj vpliv. Prilagodimo pristop. Razvijajmo samostojnost sodelavcev.

Namenjen novim in izkušenim vodjem, ki želijo bolje razumeti svoj način vodenja ter razviti bolj zavesten in prilagodljiv pristop do sodelavcev.

Kaj pridobi vodja

Jasnejši vpogled v svoj način vodenja, osebne razvojne prioritete in konkretne pristope za vsakodnevno delo s sodelavci. Oblikujete načrt sprememb ter ga ob podpori coachinga prenašate v prakso.

Podrobneje o programu

Prava izbira, ko

  • prehajate iz strokovne v vodstveno vlogo ali prevzemate nov tim;
  • opažate, da isti način komunikacije, motiviranja ali delegiranja pri vseh sodelavcih ne deluje enako;
  • želite bolj premišljeno voditi zahtevne pogovore, se odzivati pod pritiskom in razvijati samostojnost sodelavcev.

Na čem delamo

S pomočjo izbranih TTI Success Insights® analiz raziščemo vaš vedenjski in komunikacijski slog, motivacijske dejavnike ter čustvene odzive. Prepoznavamo vaše prednosti in situacije, v katerih je smiselno prilagoditi vodstveni pristop.

Spoznanja povežemo s konkretnimi izzivi vašega vodenja: postavljanjem pričakovanj, delegiranjem, podajanjem povratnih informacij, motiviranjem in obravnavo nesoglasij. Skozi individualni coaching in praktične naloge preizkušate nove pristope ter spremljate njihov učinek.

Kako vključimo TTI Success Insights®

  • DISC: Kako vodim in komuniciram? Kako svoj pristop prilagajam različnim sodelavcem?
  • Motivatorji: Kaj me žene pri vodenju? Kako moja merila in pričakovanja vplivajo na druge?
  • Čustvena inteligenca: Kako prepoznavam in uravnavam svoje odzive? Kako razumem doživljanje sodelavcev?

Predlagani obseg

Individualna razlaga poročil in 3–5 coaching srečanj.

Želim nadgraditi svoje vodenje
Rezultat

Kaj razvijamo?

Več razumevanja sebe in drugih

Prepoznavamo svoje vedenjske vzorce, potrebe in prednosti ter bolje razumemo različne pristope sodelavcev.

Bolj zavestno in učinkovito vodenje

Razvijamo vodstveni pristop, ki upošteva različnost sodelavcev, jasno postavlja pričakovanja in spodbuja samostojnost.

Boljšo komunikacijo in več zaupanja

Odprteje izražamo pričakovanja, konstruktivno obravnavamo nesoglasja in ustvarjamo prostor za različna mnenja.

Bolj povezano in usklajeno sodelovanje

Prednosti posameznikov povezujemo v delovanje tima ter oblikujemo jasne dogovore o sodelovanju in odgovornostih.

Jasno skupno smer in prioritete

Uskladimo razvojne cilje, določimo prednostne naloge in oblikujemo konkretne korake za njihovo uresničitev.

Učinkovitejše procese in način dela

Prepoznavamo zastoje in nepotrebne korake, izboljšujemo pretok informacij ter uvajamo rešitve, ki olajšajo vsakodnevno delo.

Nadgradnja

Želite pogledati še globlje?

TTI Success Insights® DISC nam pokaže predvsem, kako se vedemo in komuniciramo. Analizo pa lahko glede na potrebe posameznika ali tima nadgradimo še z motivatorji in čustveno inteligenco (EQ).

Motivatorji — zakaj?

Kaj me žene? Kaj mi je pomembno? Kaj me motivira in kaj mi jemlje energijo?

Razumevanje motivatorjev pomaga pojasniti, zakaj se ljudje z navidez podobnim vedenjem odločajo in odzivajo različno ter kaj posameznik potrebuje, da lahko dobro deluje in prispeva k timu.

Čustvena inteligenca — kako upravljam sebe in odnose?

Kako dobro prepoznavam in razumem svoja čustva? Kako jih uravnavam? Kako prepoznavam čustva drugih?

EQ odpira prostor za razvoj samozavedanja, samoregulacije, empatije in kakovostnejših odnosov — še posebej v zahtevnih situacijah, pod pritiskom in ob konfliktih.

Ko povežemo vse tri perspektive, še bolje razumemo posameznika, odnose in dinamiko celotnega tima.

Vedenje

Kako delujem?

DISC: način komunikacije, odziv pod pritiskom, vedenjski stil.

Motivatorji

Zakaj tako delujem?

Kaj me žene, kaj mi jemlje energijo in kaj potrebujem za dober prispevek.

Čustvena inteligenca

Kako upravljam sebe in odnose?

Samozavedanje, samoregulacija, razumevanje drugih in učinkovito upravljanje odnosov.

Po meri

Razvoj po meri vaših vodij in timov

Vsak vodja in vsak tim ima svoje izzive. Zato so predstavljeni programi izhodišče za sodelovanje. Vsebino, izbor TTI Success Insights® analiz in način dela prilagodim vašim potrebam, ciljem ter okoliščinam.

V uvodnem pogovoru razjasnimo, kaj se pri vas dogaja, kaj želite doseči in kje je smiselno začeti. Skupaj oblikujemo pot od razumevanja sebe in drugih do konkretnih sprememb pri vodenju, sodelovanju ali načinu dela.

Kaj želite pri svojem vodenju ali v delovanju tima premakniti na bolje?

Dogovorimo se za uvodni pogovor 041 / 777-406
Pogosta vprašanja

Kar naročniki najpogosteje vprašajo

TTI Success Insights® analize so izhodišče za boljše razumevanje sebe, sodelavcev in delovanja tima. Glede na vaše cilje vključimo DISC analizo vedenjskih in komunikacijskih slogov, motivatorje ali čustveno inteligenco (EQ).

Spoznanja povežemo s konkretnimi izzivi vodenja in sodelovanja. Skozi vodene delavnice ali individualni coaching jih pretvorimo v razvojne prioritete, praktične rešitve in dogovore za vsakodnevno delo.

Začnemo z uvodnim pogovorom, v katerem razjasnimo vaše potrebe, okoliščine in želene rezultate. Skupaj izberemo ustrezen program, analize in način izvedbe.

Udeleženci pred srečanjem izpolnijo dogovorjene vprašalnike. Individualna poročila nato uporabimo za razumevanje lastnega delovanja, pri delu s timom pa spoznanja povežemo še v timsko sliko. Nadaljujemo s konkretnimi situacijami iz vašega okolja in oblikujemo korake za naprej. Pri daljših programih spremljamo tudi prenos dogovorov v prakso.

Namenjeni so novim in utečenim timom ter vodjem, ki želijo razvijati svoj način vodenja.

Primerni so za poglobljeno spoznavanje in povezovanje, nadgradnjo sodelovanja, razreševanje napetosti, oblikovanje skupne smeri ter izboljšanje procesov in načina dela. Individualni program je namenjen vodjem, ki želijo bolje razumeti svoj vpliv in prilagoditi pristop različnim sodelavcem.

Programe izbiramo glede na to, kaj želite doseči. Če se prepoznate v več opisih ali še nimate jasne predstave, kje začeti, to razjasnimo v uvodnem pogovoru.

Posamezne vsebine lahko povežemo v širši razvojni proces. Izbor analiz in aktivnosti prilagodimo ciljem vašega vodje ali tima.

Pri vsakem programu je naveden predvideni obseg. Spoznavanju in povezovanju tima je namenjen en dan, poglobljenim timskim programom praviloma dva do tri dni. Individualni razvoj vodje poteka skozi razlago poročil in več coaching srečanj.

Končni obseg in razpored srečanj dogovorimo glede na velikost tima, zahtevnost izzivov in cilje. Večdnevne programe lahko izvedemo z razmikom, ki omogoča preizkušanje novih pristopov v praksi.

Da. DISC nam pomaga raziskovati, kako se vedemo in komuniciramo, motivatorji, kaj nas žene in kaj nam je pomembno, čustvena inteligenca pa, kako prepoznavamo čustva, uravnavamo svoje odzive in gradimo odnose.

Vključimo jih tam, kjer dodatno podprejo vaše razvojne cilje. Za vsako vključeno analizo predvidimo tudi čas za razlago poročil in uporabo spoznanj.

Priznanje orodja
Training Industry Top 20 Company 2025 — Assessment & Evaluation

Med vodilnimi že šesto leto zapored

TTI Success Insights® je bil tudi v letu 2025 uvrščen med Training Industry Top 20 ponudnikov na področju Assessment & Evaluation. Priznanje temelji med drugim na kakovosti rešitev, inovativnosti, vplivu na trgu in odnosih s strankami.

Kaj bo vaš naslednji korak do boljšega vodenja in sodelovanja?

Povežimo razumevanje sebe in drugih z vašimi izzivi ter oblikujmo konkretne korake za razvoj vodij, krepitev tima in učinkovitejše delo.

Dogovorimo se za uvodni pogovor 041 / 777-406