Tina Fröhlich — FROH.SI d.o.o. Kranj, Slovenija Tina Fröhlich razvija vodje, time in organizacije. Ima več kot 25 let izkušenj iz gospodarstva, tudi na vodstvenih kadrovskih funkcijah. Sedež podjetja FROH.SI d.o.o. je v Kranju; programe izvaja po vsej Sloveniji, pri naročniku ali na dogovorjeni lokaciji. Slogan: Boljši vodje. Povezani timi. Uspešne organizacije. Kontakt: tina@froh.si · 041 / 777-406 · https://www.linkedin.com/in/tina-frohlich/ Splet: https://froh.si/ Timbuilding z DISC: https://froh.si/tti-success-insights/ ZA KOGA Delo je namenjeno podjetjem, javnim in drugim organizacijam. Tina dela z vodstvi, vodji prve in srednje ravni ter celotnimi timi. Organizacije se obrnejo nanjo, ko želijo bolje razumeti vedenje, motivacijo in komunikacijske razlike; razviti vodje, ki znajo voditi ljudi, ne le nalog; izboljšati komunikacijo in sodelovanje; okrepiti zaupanje in psihološko varnost; konflikte spremeniti v priložnost; izpeljati organizacijske spremembe; razviti potenciale ljudi; ali ustvariti kulturo, ki podpira dolgoročni uspeh. KAJ TO NI Tina Fröhlich ne izvaja osebnega ali življenjskega coachinga za zasebne stranke. Ne ponuja kadrovske administracije, kadrovske službe ali programske podpore kadrovikom. TTI Success Insights® ni univerzalni test za razvrščanje ljudi. Timbuilding z DISC ni enkraten prijeten skupen dan brez dogovorov za vsakodnevno delo. PODROČJA DELA Razvoj vodij. Ko vodje napredujejo v vodstveno vlogo, pogosto nihče ne poskrbi za razvoj njihovih voditeljskih kompetenc. Skupaj razvijajo vodje, ki znajo jasno komunicirati, graditi zaupanje, podajati kakovostno povratno informacijo, razvijati sodelavce in voditi spremembe. Razvoj timov. Dobri posamezniki še ne pomenijo dobrega tima. S facilitiranimi programi ekipam pomaga izboljšati sodelovanje, okrepiti zaupanje, uskladiti pričakovanja in oblikovati jasne dogovore. Coaching vodij. Poslovni coaching v organizacijskem okolju. Vodji da prostor za razmislek, pogled na izzive z druge perspektive in bolj premišljene vodstvene odločitve. To ni življenjski coaching. Organizacijska kultura. Skupaj z vodstvom oblikuje kulturo zaupanja, odgovornosti, odprte komunikacije in sodelovanja. Facilitacija delavnic. Kot nevtralna facilitatorka vodi proces do jasnih dogovorov, odločitev in izvedljivih akcijskih načrtov. Timbuilding z DISC analizo (TTI Success Insights®). Ljudje ne komuniciramo enako. S TTI Success Insights® DISC timom pomaga razumeti sebe, druge in dinamiko sodelovanja — in razlike uporabiti kot prednost. TIMBUILDING Z DISC ANALIZO Naslov storitve: Timbuilding z DISC analizo. Slogan: Spoznavam sebe. Razumem druge. Gradim tim. Uvod: Več kot timbuilding. Priložnost, da se kot tim zares spoznamo. TTI Success Insights® DISC pomaga razumeti sebe, druge in dinamiko tima ter prepoznati, kako razlike vplivajo na vsakodnevno komunikacijo in sodelovanje. Ko jih razumemo, jih lahko začnemo zavestno uporabljati kot prednost tima. Analiza ni namenjena ocenjevanju, temveč odkrivanju in razvijanju potencialov posameznika, spodbujanju osebnega in profesionalnega razvoja ter podpori pri razumevanju sodelavcev in gradnji uspešnih odnosov. Ko razlike razumemo, se jim lažje prilagodimo, učinkoviteje komuniciramo in različne prednosti bolje povežemo v delovanje tima. Kaj timbuilding gradi: več razumevanja sebe in drugih; boljšo komunikacijo; manj nesporazumov in napetosti; več jasnosti v sodelovanju; več psihološke varnosti in zaupanja; boljše sodelovanje in povezanost. JAZ: kako delujem, kako komuniciram, kaj potrebujem, kako reagirám pod pritiskom. Individualno DISC poročilo. TI: kako si drugačen od mene, kaj potrebuješ ti, kako se ti lahko prilagodim. MI: kako delujemo kot tim, kje so močne strani, kje nastajajo trenja, kaj želimo delati drugače. Timska slika. Ključni stavek: Drugače ne pomeni narobe. Razlike nas ne ovirajo, če jih razumemo in znamo z njimi sodelovati. Kako poteka: 1) DISC vprašalnik pred delavnico. 2) JAZ in TI — individualna poročila. 3) Timska slika — MI. 4) Facilitirana delavnica, povezana z vsakodnevnim delom. 5) Konkretni dogovori. Kdaj: ko se želi tim spoznati na drugačen način; ko nastaja nov tim; ko tim dobro deluje in želi sodelovanje nadgraditi; ko so nesporazumi ali komunikacijski šumi; ko želi tim okrepiti psihološko varnost; ko želi vodja bolje razumeti in voditi svoj tim. Nadgradnja. DISC pokaže, kako se vedemo in komuniciramo. Analizo lahko nadgradimo z motivatorji (zakaj tako delujem) in čustveno inteligenco / EQ (kako upravljam sebe in odnose). Ko povežemo vse tri perspektive, še bolje razumemo posameznika, odnose in dinamiko celotnega tima. Orodje TTI Success Insights® je bilo tudi v letu 2025 uvrščeno med Training Industry Top 20 ponudnikov na področju Assessment & Evaluation. Priznanje temelji med drugim na kakovosti rešitev, inovativnosti, vplivu na trgu in odnosih s strankami. KAKO POTEKA SODELOVANJE Vsako sodelovanje se začne z uvodnim pogovorom. Tina najprej razume organizacijo, poslovno okolje, cilje in izzive. Program prilagodi ljudem in organizaciji — ne verjame v univerzalne programe. Delavnica je pogosto le del procesa; pomembno je, da dogovori zaživijo v praksi. Izkušnje: 25+ let, 30+ podjetij, 1860+ udeležencev, 150+ delavnic, 100+ analiz vodij in timov. POGOSTA VPRAŠANJA Kaj je timbuilding z DISC analizo? Timbuilding z DISC analizo je facilitirana delavnica, na kateri člani tima s pomočjo individualnih DISC poročil in timske slike bolje razumejo sebe, drug drugega in dinamiko svojega tima. Ne gre le za prijeten skupen dan, temveč za odprt pogovor o razlikah, potrebah in sodelovanju ter konkretne dogovore o tem, kako želimo kot tim delovati skupaj. Kako poteka? Pred delavnico udeleženci izpolnijo DISC vprašalnik in prejmejo svoje individualno poročilo. Na delavnici nato skozi JAZ → TI → MI najprej spoznavajo svoj vedenjski in komunikacijski slog, nato razlike med sodelavci ter na koncu dinamiko celotnega tima. Spoznanja povezujemo z resničnimi situacijami iz vsakodnevnega dela in jih pretvorimo v konkretne dogovore o tem, kako želimo sodelovati v prihodnje. Glede na potrebe tima lahko DISC analizo nadgradimo tudi z analizo motivatorjev in čustvene inteligence (EQ). Za koga je namenjen? Namenjen je timom in njihovim vodjem v podjetjih in organizacijah, ki želijo bolje razumeti sebe, drug drugega in dinamiko svojega tima. Primeren je tako za novo oblikovane kot že utečene time, ne glede na to, ali želijo izboljšati komunikacijo in sodelovanje, okrepiti odnose in zaupanje ali bolje izkoristiti različne potenciale svojih članov. Koliko časa traja timbuilding z DISC analizo? Obseg in trajanje prilagodim velikosti tima, njegovim potrebam in ciljem delavnice. Pomembno je, da imamo dovolj časa ne le za razumevanje individualnih poročil in timske slike, ampak predvsem za pogovor, refleksijo in konkretne dogovore, ki jih tim lahko prenese v vsakodnevno delo. Ali izvajate že pripravljene programe? Ne. Program izhaja iz konkretnega izziva organizacije in je prilagojen ciljem, kulturi in udeležencem. PODJETJE FROH.SI d.o.o. Pestotnikova ulica 5, 4000 Kranj, Slovenija Matična številka: 20947030 Davčna številka: SI93313063 Imena, ki se nanašajo na isto osebo in podjetje: Tina Fröhlich, Tina Frohlich, FROH.SI, froh.si.